Muita gente pergunta o que realmente acontece dentro da OCRIOM®.
Abaixo está um panorama de como funcionam nossos programas, como nascem novos negócios e o que significa fazer parte da nossa comunidade.
A OCRIOM® não é apenas uma empresa — é uma holding criativa e tecnológica que funciona como uma máquina de negócios.
Aqui, novas marcas e iniciativas podem nascer e escalar dentro de um ecossistema que oferece método, branding, infraestrutura e pessoas.
Nosso objetivo é simples:
Transformar ideias em sistemas vivos.
Dar às equipes condições para lançar produtos melhores, com mais impacto e mais mercado.
Acelerar a evolução de cada negócio — seja mídia, tech, lifestyle ou growth.
Cada iniciativa nasce com autonomia, mas sob o guarda-chuva OCRIOM®.
Times entram com talento e suor; a holding fornece marca, método e governança.
Todos fazem parte de uma comunidade de construtores.
CEOs locais compartilham experiências.
Heads têm acesso a suporte em branding, growth e tecnologia.
O fundador da OCRIOM® atua como arquiteto e mentor estratégico.
Seguimos um modelo claro:
Estrutura organizacional definida.
Diretrizes de marca e comunicação unificadas.
Processos replicáveis para marketing, growth e tecnologia.
Kickoff: quando um novo negócio nasce, realizamos uma imersão para alinhar visão, metas e papéis.
Office Hours: encontros semanais com heads e operadores para resolver gargalos e alinhar estratégia.
Labs & Suporte: acesso a ferramentas de design, growth, tech stack e inteligência artificial.
Comunidade Fechada: grupos privados onde membros trocam aprendizados, networking e parcerias.
Demo & Resultados: cada unidade apresenta resultados e próximos passos em ciclos trimestrais.
Brand Credibility: toda marca OCRIOM® nasce com o peso e a reputação da holding.
Network: acesso a uma rede de talentos, criadores e parceiros.
Recursos Compartilhados: descontos, ferramentas e suporte de fornecedores estratégicos.
Proteção: segurança jurídica, propriedade intelectual e governança centralizada.
Mais do que negócios, cultivamos uma mentalidade:
Ousadia: pensar grande e desafiar padrões.
Pragmatismo: decisões rápidas, executáveis e mensuráveis.
Colaboração: cada vitória individual fortalece o ecossistema.
Impacto real: marcas que criam valor cultural e empresarial.